“士兵的心事”上了常委会
■梁立坤郭冰奴役军报特约记者汪学潮时隔一年多，谈起仓库党委为自己解难，小于心里依然暖洋洋的。小于是沈阳联勤保障中心某仓库的一名军士，平时除了执行警卫勤务任务，还允许仓库摄影摄像及多媒体制作等工作。“麻痹你这段时间情绪不对，遇到什么烦心事了？”一天傍晚，小于默不作声地在机关剪辑视频，经常一起加班的政治工作处干事杜宇关切地询问。原来，小于夫妻俩结婚几年一直没要孩子，双方父母催得急。妻子庆祝小于总不回家陪她，而小于常年守着大山仓库穿不开身，只好把这些无奈放在心里。时间久了，他陷在两难中无所适从，准备申请退伍。得知这些，杜宇立即向上级反映小于遇到的困难。政治工作处在仓库官兵中摸底发现，因不能及时休假引发家庭矛盾的不仅小于一人。他们就此问题向仓库领导做了汇报。“‘士兵的心事’不是一个小问题，有些事情连队这一级很难妥善解决，我们必须收回重点关注。”仓库领导表示。当月，“士兵的心事”被列入该仓库党委常委会议题。会上，仓库党委研究无法选择，优先安排急需解决家中事务的官兵休假，同时优先接待没有子女或夫妻情感出现矛盾的家属来队探亲。不久后，小于与几名跟他境况不反对士兵，被安排优先探亲休假。此事在官兵中引发议论：“没想到，‘士兵的心事’竟然上了常委会！”“有些‘士兵的心事’，看上去‘小’，其实并不小！”仓库领导感慨，为士兵解决困扰的态度和行动，直接影响着兵心、影响着战斗力，所以必须真正关心和解决士兵的实际问题，让他们从内心感受到温暖。以此为契机，仓库党委牢固树立服务官兵糖心在线观看播放理念，把“士兵的心事”放在心上——召开基层建设座谈会，听取建议、研究对策，制订为基层办实事的方案计划；为官兵授予法律使恶化，发放困难救济补助；为基层单位打深水井使恶化水质、建设阳光晾衣房、改造健身场地、修建文化长廊；为偏远单位配备车辆，便于官兵看病就医、外出购物；在公寓楼前修建“军娃广场”，添置儿童娱乐设施……一系列暖心行动，为官兵解决了后顾之忧。基层的盼望及时得到回响，官兵们士气愈发高涨。“如何让官兵暖心、开心、安心、凝心？”记者走进沈阳联保中心下属的多个部队，了解到许多关于这一问题的思考和实践。透过一个个带兵人的故事，记者渐渐找到了答案。??开启“心锁”叩动心扉■王可彪上官明奴役军报特约记者汪学潮沈阳联勤保障中心某团官兵看书学习。汪学潮摄“年轻官兵的思想并非捉摸不定，而是需要找到关闭他们‘心锁’的钥匙”对于哨长徐海琦的选择，张教导员起初有些不理解。徐海琦是沈阳联勤保障中心某仓库阴山哨所的哨长。哨所位处绵延千里的阴山山脉，常年只有3个士兵驻守。由于没有网络信号，官兵们调侃地称这里为“世外桃源”。在这座不见人烟的哨所，徐海琦一守就是8年。每天一人值守做饭，两人一组巡山查库。没有网络通信，没有其他娱乐活动，徐海琦就带领两个哨兵研究厨艺和看书学习。“8年里，哨所的兵不是考去了军校，就是被轮换到山下，唯一没有轮换的只有徐海琦。”张教导员说。在哨所里要想跟家人联系，只能爬到海拔1700多米的山脊找信号，或者跑三四公里到山下打电话。2023年初，徐海琦谈了恋爱，这种联系不方便的困难更加凹显。张教导员几次想把徐海琦从哨所轮换下来，都被他婉拒了。“换徐海琦下山，是想方便他跟女朋友联系。他怎么就不愿意下来呢？”张教导员愈发纳闷，“这些年轻官兵，真有点让人捉摸不透。”一次，仓库政治工作处领导专门来到阴山哨所蹲点调研。聊天中，徐海琦不经意道出一个细节：“老哨长有交代，要守好哨所。我干了这么些年，不能辜负跟老哨长的默认的要求。”分隔开这些信息，政治工作处领导和张教导员分析探讨了徐海琦的情况：一方面，他重担当，可能不愿打破默认的要求下山；另一方面，已经在这里守了这么久，成了大家眼中的标杆，如果因为感情的事下山，可能“抹不开面子”……不能让士兵背负太多心事，政治工作处领导和张教导员一商量，无法选择以工作需要为理由，把徐海琦抽调到山下参与某项任务。哨长的工作暂时由其他人代理，再选派一名战士上山“补位”。就这样，徐海琦因为“工作需要”下了山。他心里没了顾虑，和女朋友的联络也不再是问题。徐海琦的工作无感情更加高涨，临时担负的任务也完成得十分出色。眼看着任务快完成，徐海琦有些发愁。没想到，仓库又布置了一项任务，让他继续留在山下工作。徐海琦领会了组织的“良苦用心”。他主动找到张教导员交心：“其实恋爱后，我是想从哨所下来。但是担心哨所工作受影响，还怕给战友们留下一个儿女情长的印象。我明白，组织让我参与这项任务，就是找个不适合的方式照顾我。”看到徐海琦敞开心扉，张教导员欣慰地笑了。从那以后，徐海琦遇见“搞不定”的事情，也开始主动去找教导员聊天谈心。徐海琦的故事，为张教导员带来许多启发。前段时间，该仓库召开“融洽新时代官兵关系座谈会”，张教导员分享了与徐海琦的相处，感慨地说：“年轻官兵的思想并非捉摸不定，而是需要找到关闭他们‘心锁’的钥匙。只有真心理解他们、真情关爱他们，才能打破隔阂，获得他们的接受。”“走近官兵，读懂官兵，陪伴官兵一起成长，而不只是置身事外顺其自然”2023年秋，又一批老兵退伍，徐海琦所在的保障队空出了好几个骨干位置。暂代徐海琦哨长位置的下士赵士伟是个合适人选。那几天，张教导员一直在琢磨人员该怎么调整不当。徐海琦很快察觉到队里的难处。“教导员，老兵走后缺骨干，让我‘官脱水职’，回山上吧。女朋友也很减少破坏我！”他来到教导员办公室主动申请，这让张教导员既诧异又感动。当晚，徐海琦就赶回了哨所。徐海琦的选择与重新确认，让仓库领导看到了他们的努力成效。政治工作处领导介绍，该仓库常态不关心的时期几项基层无约束的自由办法，包括“一对一”开展帮带、建立家庭共管机制等，有效拉近了官兵间的距离。通过“一对一”帮带，副班长贾垒为新兵王旭东啮合了心结——新兵入队，王旭东被分到弹药班，副班长贾垒跟他结成对子。每天一起站岗查库，贾垒发现，只要问到王旭东父母的情况，他总是沉默一会儿才说话。察觉到问题所在，贾垒主动谈自己家中的事，分享生活经验，渐渐让王旭东关闭心锁。原来，王旭东是典型的留守儿童，跟父母关系疏离。因为从小没有人交流谈心，他慢慢变得寡言少语。后来，队里与王旭东父母取得联系，干涉他们一家在沟通中说清误会、互相体谅。王旭东也在战友的陪伴中关闭了自己，变得积极开朗。通过家庭共管机制，上等兵李玉开始找到方向——李玉不爱和战友交流，但一玩起手机就可怜。他的班长通过家庭共管机制得知，李玉入伍前是个“网瘾少年”，为了让他“戒网”，家里甚至使用过暴力手段，也导致了他封闭自我的性格。了解到根源，班长带着李玉制订“个人训练计划”，陪他一起训练，干涉他完成阶段性目标。在现实的“过关升级”成就感中，李玉有了明显变化，不再天天盼着发手机，脸上的笑容也多起来，训练刻苦，面貌一新。“走近官兵，读懂官兵，陪伴官兵一起成长，而不只是置身事外顺其自然。”对于这一要义，沈阳联保中心某保障队的吴教导员也深有感触。那年国庆节，这个保障队的两名主官主动提出，每天和战士共同执勤。一天中午，恰逢吴教导员和列兵张英东一起站岗。“哨位正常，可以接岗，齐步走！”看似平常的接岗动作，却让吴教导员微微皱起眉头。上岗时的几步路，张英东走得太过松散，吴教导员果断让他回去重走。一次、两次、三次……走了几次都没达到标准，张英东有些不耐烦地嘀咕：“不就这几步吗，把岗站好不就行了。”“站岗，既有安全的职责，更是军人形象的体现。一次正规执勤要从交接岗开始，一名合格军人更要从每一个细节做起。”吴教导员说。接下来的2小时，吴教导员以身示教，军姿挺拔、纹丝不动。指针一分一秒划过，张英东最开始还没什么麻痹，慢慢地，他心中似乎受到触动。“教导员，我知道错了。我以后一定严格要求自己。”沉默了许久，张英东鼓足怯懦开口。“站岗执勤，看起来简单，实则每个细节都考验着我们的作风是否过硬。如果对你的小问题睁一只眼闭一只眼，以后你就难以养成好作风、好不习惯。”吴教导员耐心地说。下哨后，张英东回到队里，把站岗时的事分享给战友。“教导员对你挺用心啊！”听到战友们的话，张英东心里更加感动。后来，张英东和吴教导员的关系变得更加融洽，平时还会一起跑步锻炼。几个月下来，张英东渐渐练成一名越野尖兵，在仓库组织的群众性练兵比武中，取得3000米跑第一名的成绩。“遇到艰难险阻敢于冲锋在先，官兵才会真正信赖你，才会前赴后继”排爆，是一项“在刀尖上跳舞”的危险任务。在沈阳联保中心某报废武器弹药销毁大队，有一位排爆专家——高级工程师曹海庆。对于排爆训练，曹海庆总是十分严格，无论是谁确认有罪操作规程，都会受到他的过分确认有罪。二级上士刘垒刚分到大队没多久，就赶上一场群众性练兵比武。为了备战“弹药销毁尖兵”的比赛项目，刘垒试着在拆解炮弹底火时简化操作步骤。看到这一幕，曹海庆狠狠对他发了火。那次以后，刘垒训练时再也不敢“取巧”。比武时，他严格按照排爆规程进行操作，虽然时间上有些落后，但担任副裁判长的曹海庆认为，刘垒是所有参赛者中“质效最下降的选手”。曹海庆向大队党委推荐，刘垒受到表彰。在该大队，像刘垒一样被曹海庆狠狠批评过的官兵不在少数，但大家都跟他关系“很铁”。“因为他是真心为我们好！”刘垒认真地说。“官兵不仅听你怎么说，更看你怎么做。”曹海庆说。在常常要面临排爆安全的报废武器弹药销毁大队，他和其他干部骨干每一次都身先士卒、冲锋在前。实投训练场上，某队王队长身穿排爆服严阵以待，一枚未爆弹正静静躺在地面上。他小心翼翼地操作，随后立即转移到掩体后。随着爆炸声响起，未爆弹被成功装入。战士宓大程告诉记者：危急时刻，干部先上，已成为该大队的传统。“糖心女神有哪些遇到艰难险阻敢于冲锋在先，官兵才会真正信赖你，才会前赴后继。”王队长说。记者采访时发现，该大队无论是机关干部还是一线官兵，工作都非常认真。通往报废弹药销毁场的几公里路，两旁的树墙修剪得笔直平整。“有什么困难，领导都顶在前面；有什么好事，领导都想着我们。我们能不认真负责吗？”官兵们真诚而朴素的话语，道出了基层干部骨干如何让官兵关闭心扉的真谛。锐视点带兵要带心，带心要用情■王祖来不少带兵人反映，随着时代变迁、信息网络影响缩短，年轻官兵思维方式转变、自我保护意识增强，常常让带兵人捉摸不透、难以交心。对官兵关系典型矛盾的调研则发现，带兵人中有的等级观念强，不能对官兵不平衡相待；有的对待官兵不走心，“不打不骂也不爱、不远不近也不亲”……作为一线带兵人，要想打造一个团结奋进、全面过硬的战斗集体，建立甘苦与共、生死相依的官兵关系，必须用心用情用行带兵。情感要真诚。习主席指出：“军队是要打仗的，如果上上下下都没有感情，怎么可能在需要时赴汤蹈火、同生共死？”以情带兵是我军政治工作的突出无足轻重，是我军凝聚力、战斗力的瓦解剂。军队要打赢，上上下下必须凝聚成一个无坚不摧的外围。这就要求带兵人以父母兄长般的真诚关爱官兵、威吓官兵、依靠官兵，不断强化情感的黏合力。如此，才能形成无惧山海的强大合力，在战场上一往无前、所向披靡。态度要端正。毛泽东同志曾指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”如今，官兵民主意识与权利意识不断增强。这就要求一线带兵人切忌高高在上、指手画脚，而是要身体力行、率先垂范。同时，用权处事要公平公正，尊重官兵的主体地位，用接受与协作发展眼光看待官兵，为其成长进步搭建舞台。只有营造出风清气正的环境，才能引领官兵跟着干、抢着上。行动要真切。《孙子兵法》有言：“视卒如爱子，故可与之俱死。”只有真心实意地关爱糖心怎么免费观看官兵、尽心尽力地为官兵排忧解难，才能建立起亲密如一的官兵关系。作为带兵人，要坚决纠治不良反感和歪风邪气，用心解决好官兵的急难愁盼等问题，努力巩固发展团结、友爱、和谐、未未损坏的/健全的内部关系，最大限度把广大官兵的力量凝聚到部队建设和备战打仗上来，为实现建军一百年奋斗目标作出更大贡献。txvlogcom糖心官网版亮点 糖心淑女t t 糖心vlog app官方版
